企業(yè)維權(quán)
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| 懷孕不是保護傘，嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除合同 |
| 發(fā)布時間：2015年2月4日 瀏覽：4847 次 |
| 案例介紹： 鄧***是某合資商場的售貨員，某日私自將商場內(nèi)貨品帶回家，雖然事后乘人不注意及時歸還該貨品，但仍被柜臺組長。組長向商場匯報此事，商場得知此事后非常重視，認為鄧***“私自將商品拿出商場”，按規(guī)定此行為屬嚴(yán)重違紀(jì)，結(jié)合勞動法第２５條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予其解除勞動合同的處罰。鄧***承認了自己的錯誤，但認為商場不能與自己解除勞動合同，原因是她現(xiàn)在懷有身孕，屬于特殊保護時期。 雙方最后提請勞動仲裁。 仲裁結(jié)果： 支持商場與鄧***解除勞動合同的決定。 案例分析： 雖然勞動法第２９條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第２６條、第２７條的規(guī)定解除勞動合同。 但是法律對女工“三期”內(nèi)的保護并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的。換句話說，倘若女工在“三期”內(nèi)，不是因為勞動法第２６條、第２７條中規(guī)定的情形，而是因為她嚴(yán)重違反了用人單位的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，以及出現(xiàn)了勞動法第２５條規(guī)定的其它過失，被用人單位解除勞動合同的，法律是不對她進行什么特殊保護的。 勞動部在有關(guān)問題的批復(fù)中曾明確指出：“‘不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同’是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。至于女職工在‘三期’內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。” 本案中，商場有明文規(guī)定，“私自將商品拿出商場”的行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)。鄧***以為自己處在懷孕期，享受特殊保護，商場無權(quán)解除她的勞動合同是違反法律規(guī)定的。法律不會縱容孕期婦女違法亂紀(jì)。對于嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律的孕期女工，勞動法允許使用第２５條的規(guī)定，來解除其勞動合同。因此，商場與鄧***解除勞動合同的行為，是合法的，并沒有侵犯女工的合法權(quán)益。 |
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